In einem mittelständischen Unternehmen, wie wir es sind, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das „wichtigste Kapital“. Auch ein eingespieltes Team, welches im Laufe der letzten Jahre gewachsen ist und auch an Fachkompetenz dazu gewonnen hat, muss weiterhin aus-, weitergebildet, geschult, gefördert und auch ergänzt werden. Nur so können wir dem steigenden Aufgaben- und Qualitätsanspruch gerecht werden und neuen Schwung für unser Team gewinnen.